База вакансій Запорізької обласної служби зайнятості налічує 1315 пропозицій роботи

Ринок праці, як і економіка України, із запровадженням воєнного стану зазнала негативного впливу у зв’язку з тим, що значна кількість роботодавців зупинила або скоротила свою діяльність. Але, незважаючи на труднощі, ряд підприємств продовжують свою роботу. Протягом 2023 року роботодавцями області надано інформацію про 3981 вакансію. З них, із мінімальною заробітною платою зареєстровано 1052 вакансії – 26,4 відсотка. Із заробітною платою від 15000 грн зареєстровано 434 вакансії (11%). Наразі база вакансій Запорізької обласної служби зайнятості налічує 1315 пропозицій роботи. Запропонована роботодавцями заробітна плата у вакансіях, які надані для укомплектування службою зайнятості, складає від 6700 грн до 35000 грн. Середній розмір запропонованої заробітної плати у регіоні становить 9522 грн на місяць. «За сприяння служби зайнятості 56 відсотків наявних вакансій в 2023 році були укомплектовані. Традиційно зберігається тенденція, що найбільш затребуваними є саме робітничі професії, - розповідає директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік. - Серед актуальних вакансій, що є у базі даних Запорізької обласної служби зайнятості на сьогодні, найбільш затребуваними є:  слюсарі – 85 вакансій (середній розмір заробітної плати 11938 грн);  кухарі, пекарі – 14 вакансій (середній розмір заробітної плати 9280 грн);  електромонтери – 21 вакансія (середній розмір заробітної плати 11604 грн);  токарі – 26 вакансій (середній розмір заробітної плати 13360 грн);  інженери – 35 вакансій (середній розмір заробітної плати 11700 грн)». Нагадуємо, що шукачі роботи можуть самостійно здійснювати пошук роботи через Єдиний портал вакансій, а через боти у Telegram та Viber оформити підписку на вакансії за галуззю та регіоном, або звернутись до найближчого центру зайнятості. Крім того, у службі зайнятості можна безкоштовно отримати рекрутингові послуги. «Робота фахівців з рекрутингу полягає у здійсненні оперативного пошуку кандидатів відповідно до вимог роботодавця, рекрутери виступають в ролі посередника між роботодавцем та шукачем роботи, - розповідають у центрі зайнятості. Підбір працівника методом рекрутингу для роботодавців має свої переваги: - роботодавець не витрачає час на підбір кандидатів, тому що попередня співбесіда за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами центру зайнятості; - не потрібно витрачати кошти, адже подібна послуга надається в центрах зайнятості на безкоштовній основі; - роботодавцю не обов’язково розміщувати свої вакансії на платних ресурсах, адже він може скористатися онлайн-сервісами та ресурсами служби зайнятості; - роботодавцю не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу при умові співпраці з центром зайнятості. Тож, чекаємо на вас! Служба зайнятості готова вам допомогти! Ми працюємо, щоб працювали ви! Додаткову інформацію можна отримати Contact-центрі ЗОЦЗ за номером 0 800 33 67 28 або на нашому Телеграм