Крига скресла: вперше від початку війни у лютому зросла середня зарплата

Після січневого рекорду, коли на ринку праці було зафіксовано найбільшу кількість вакансій з моменту повномасштабного вторгнення рф, тренд люто зростає. У лютому, за даними СУН (системи управління наймом Work.ua), кількість пропозицій роботи зросла на 11%, як порівняти з січнем. Найбільшу динаміку відновлення у лютому, як порівняти з січнем, показали Кіровоградська — 21%, Дніпропетровська — 15%, Чернівецька — 15%, Миколаївська — 14%, Чернігівська області — 14%. Як бачимо, ринок праці відновлюється на півдні та в центрі України. Лідирувати за кількістю розміщених вакансій продовжують Київська — 20 034 пропозицій роботи, Львівська — 6 914, Дніпропетровська — 6 401, Одеська — 4 469, Івано-Франківська області — 2 000.

Українці входять у весну з бажанням створювати, відбудовувати й робити Україну красивою. Помітна тенденція відновлення B2B бізнесу, медичної галузі й будівництва. П’ятірка категорій з найбільшим приростом вакансій у лютому порівняно з січнем: ● «Логістика, склад, ЗЕД» — 5 700 (+16%). ● «Медицина, фармацевтика» — 4 805 (+13%). ● «Будівництво, архітектура» — 2 719 (+14%). ● «Охорона, безпека» — 1 100 (+15%). ● «Юриспруденція» — 814 (+23%). Найбільший приріст вакансій у лютому спостерігався за посадами «Садівник» (+133%), «Дизайнер інтер'єру» (+116%), «Інженер з пожежної безпеки» (+75%), «Помічник адвоката» (+65%), «Зубний технік» (+60%).

Усе більше українців знаходять роботу — як порівняти із січнем, у лютому шукачів стало менше, конкуренція зменшилась і тримається на рівні грудня 2022 року. Найбільша конкуренція шукачів на вакансію спостерігається в Київській, Харківській, Вінницькій, Волинській, Запорізькій областях. У прифронтових регіонах шукачі активізуються. Ті, хто повернулись, почали шукати своє місце на ринку праці саме тут. Найменша конкуренція у Закарпатській, Чернівецькій, Херсонській, Тернопільській, Кіровоградській областях. Конкурентними лишаються посади, за якими не передбачено обов’язкової присутності в офісі, де можна працювати з будь-якої точки світу, наприклад, верстальник, спеціаліст чату, Front-end програміст, вебдизайнер. Відчувається брак електрослюсарів, гірників, ендокринологів, лікарів УЗД, складальників верху взуття й програмістів ЧПК.

Останній місяць зими відзначився, хоч і незначним, але зростанням заробітних плат. Вперше від повномасштабного вторгнення медіанна зарплата по Україні зросла з 15 000 до 15 500 грн. Помітні зарплатні коливання і на регіональному рівні, наприклад, у Львівській області, де минулого року платили від 14 000 до 15 000 грн, зараз пропонують у середньому 15 500. Найвищу зарплату в лютому пропонували: ● медіабаєрам — 50 000 грн; ● водіям-міжнародникам — 41 500 грн; ● рихтувальникам — 32500 грн; ● рієлторам — 30 000 грн; ● дизелістам — 27 500 грн. В окремих сферах також було зростання зарплат. Підвищення торкнулося топменеджерів і керівництва вищої ланки, фахівців, які працюють у страхуванні, сфері обслуговування, виробництві, займаються дизайном, та тих, хто працює у сфері телекомунікацій. П'ятірка категорій з найбільшою зарплатою незмінна. Лідирує категорія «Нерухомість», в якій платять 30 000 грн. Далі «Топменеджмент, керівництво вищої ланки» — 30 000 грн; «Транспорт, автобізнес» — 22 500 грн; «Продаж, закупівля» — 20 000 грн та «Сільське господарство, агробізнес» — 19 500 грн. Найменше оплачувалася робота прибиральників — 8 000 грн, санітарів — 8 500 грн, посудомийників — 9 000 грн, асистентів ветеринарного лікаря та майстрів виробничого навчання — по 10 000 грн.

За даними СУН (системи управління наймом Work.ua), в лютому в пошуках роботи перебувало більше жінок, аніж чоловіків — на ринок праці в останній місяць зими вийшло 35 011 шукачок, тоді як шукачів — 25 817. У лютому збільшилось кандидатів, які шукали роботу дистанційно, на 16,84% більше ніж у січні. Прибуло кандидатів у таких сферах: ● «Маркетинг, реклама, PR» (+11%); ● «ЗМІ, видавництво, поліграфія» (+11%); ● «Сільське господарство, агробізнес» (+7%); ● «Продаж, закупівля» (+3%); ● «Медицина, фармацевтика» (+2%). За спостереженнями роботодавців, якими вони поділились на мініконференції Work.ua, кадровий голод почав відчуватися істотніше. На ринку праці багато молодих спеціалістів віком 16-24 років і тих, хто має досвід роботи понад 5 років. А от «соковитих», найбажаніших кандидатів, які підходять за досвідом, мало. У результаті компанії не можуть довго закрити вакансії. Вікторія Білякова, PR-менеджерка Work.ua